Escala 5x2: como funciona e como montar

O que é a escala 5x2

Na escala 5x2, o empregado trabalha cinco dias e descansa dois em cada semana. O mais comum é folgar sábado e domingo, mas os dois dias de descanso podem ser outros, como domingo e segunda ou quarta e quinta, e podem mudar de uma semana para outra.

Segundo a Agência Senado, a Emenda Constitucional 141, promulgada em 16/10/2026, estabelece a substituição da escala 6x1 pela jornada de cinco dias de trabalho e dois de descanso (5x2), sem redução salarial. Veja os prazos no guia da escala 6x1.

Quantas horas por dia na 5x2?

Depende do limite semanal em vigor. A tabela mostra como ficaria a divisão em cinco dias de trabalho:

A duração normal do trabalho é de até 8 horas por dia (CLT, art. 58). Como 44 ÷ 5 dá 8h48min, essa distribuição costuma depender de compensação de horários prevista em acordo ou convenção coletiva (CLT, art. 59). Na matéria sobre a promulgação, a Agência Senado informa que, durante a transição, acordos ou convenções coletivas poderão ampliar a jornada diária para acomodar as 42 horas semanais, desde que preservados os dois dias de repouso.

Folga fixa ou folga variável?

Folga fixa: cada pessoa tem sempre os mesmos dois dias de descanso. É simples de entender, mas concentra as folgas em dias específicos.

Folga variável: os dias de descanso mudam a cada semana, em um ciclo de uma a cinco semanas. Ajuda a repartir os fins de semana entre a equipe.

Dica: o ciclo precisa seguir sem reiniciar na virada do mês, senão a mesma semana pode ter folgas diferentes. O gerador conta o ciclo de forma contínua a partir de uma data de início.

Quantas pessoas podem folgar no mesmo dia?

Na 5x2, cada funcionário tem 2 folgas por semana. Com n funcionários, são 2 × n folgas para distribuir em 7 dias, então em algum dia da semana folgam, no mínimo, 2 × n ÷ 7 pessoas (arredondado para cima). O restante trabalha:

Se você precisa de mais gente por dia do que esse limite, a solução é contratar mais pessoas ou rever o mínimo. A ferramenta calcula isso sozinha e, quando é impossível, informa quantos funcionários seriam necessários.

O que conferir antes de divulgar a escala

• Jornada diária e semanal: 44 horas até 14/12/2026, 42 horas a partir de 15/12/2026 e 40 horas após a transição (EC 141/2026).
• Descanso semanal: a EC 141 prevê dois dias de repouso semanal remunerado, um deles preferencialmente aos domingos. Já o art. 67 da CLT fala em descanso de 24 horas consecutivas que, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deve coincidir com o domingo, no todo ou em parte, e exige escala de revezamento organizada mensalmente quando há trabalho aos domingos. A regulamentação pode ajustar esses textos, então confirme a regra aplicável ao seu caso.
• Descanso entre duas jornadas: mínimo de 11 horas consecutivas (CLT, art. 66).
• Intervalo dentro da jornada: mínimo de 1 hora quando o trabalho contínuo passa de 6 horas (em regra, no máximo 2 horas); 15 minutos quando passa de 4 horas e não passa de 6 (CLT, art. 71).
• Compensação de horas: banco de horas e compensação no mesmo mês seguem o art. 59 da CLT.
• Controle de ponto: obrigatório em estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores (CLT, art. 74, § 2º).
• Convenção coletiva: pode trazer regras próprias de jornada, feriados e domingos.

Como montar a 5x2 no gerador da fespl RH

1. Abra o gerador de escala e escolha o modelo 5x2.
2. Cadastre os funcionários e marque as 2 folgas de cada um (fixas ou variáveis), ou clique em Gerar folgas automaticamente.
3. Defina a cobertura mínima por dia e confira os dias marcados em vermelho.
4. Ajuste dias específicos, cadastre feriados e baixe em PDF ou Excel.

Perguntas frequentes